如何应对企业针对老员工的降职、降薪及多方刁难行为？

应对企业降职降薪刁难，劳动者有权依法维权。依据《劳动法》等规定，企业不得无故降职降薪。若企业行为违法，劳动者未及时维权，可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。
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对企业刁难，劳动者可申请调解、仲裁或诉讼。建议先尝试单位内部调解，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择方式时需考虑效率与成本。
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应对降职降薪，这样做：1.保留证据：收集降职降薪通知、工资单等。2.申请调解：向单位劳动争议调解委提出申请。3.申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提交申请。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。