面对公司要求加班但不给记录的问题，该怎么处理？

对公司加班不记录，应主动搜集加班证据。根据《劳动法》规定，加班需有证据支持，否则难以维权。长期无记录加班，可能导致权益受损，如加班费、调休等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司加班不记录，应这样处理：1.加班前后搜集证据，如微信通知、交接班记录等，确保有充足证明。2.尝试与HR沟通，说明情况并要求记录加班，争取内部解决。3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司加班不记录问题，常见方式有搜集加班证据、与HR沟通、申请劳动仲裁。建议先与HR协商，无果后再考虑法律途径，如申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。