因在工厂内非法操作被罚了500元，这个罚款金额合理吗？

不合理。公司无罚款权力，罚款于法无据。《企业职工奖惩条例》废除后，我国现行法律法规并未赋予企业罚款权力，企业对员工非法操作行为只能采取降低工资待遇等处理措施。不及时纠正罚款行为，可能侵犯员工合法权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式因情况而异。具体操作如下：1.若员工违规操作，公司应依据规章制度采取降低绩效、调岗等处理措施；2.若员工行为涉嫌违法，公司应报警处理，由司法机关介入；3.若仅为轻微不当行为，公司可进行警告、教育培训等。每种情况均需确保处理措施合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为纠正非法操作行为而非罚款。公司应依据内部规章制度，采取如降低绩效、警告等合法手段。选择时，需确保措施合法合规，不侵犯员工权益，且能有效纠正不当行为。