劳动仲裁是否有效？

简易注销后公司，劳动仲裁依然有效。依据《劳动保障监察条例》，公司注销不影响劳动仲裁效力，可将承继者或责任人列为被申请人。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回工资等损失。
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简易注销后劳动仲裁，可列承继者为被申请人或申请强制执行。选择处理方式需根据注销时间与仲裁进程：注销前，列承继者为被申请人；仲裁中，变更被申请人或申请强制执行。
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简易注销后仲裁有效。具体操作：1.若注销前已仲裁，将权利义务承继者列为被申请人；2.仲裁过程中注销，变更或增加被申请人；3.仲裁裁决后未履行，申请法院强制执行，保护自身权益。