员工上班7天被公司辞退工资怎么算

员工上班7天被辞退，工资应按实际应支付工资计算。依据《劳动法》等相关规定，未支付的工资需按实际应支付额结算，若涉及经济补偿，则按前12月平均工资算，超标准按三倍计。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工被辞退工资计算，常见方式有按实际工作天数结算或按经济补偿标准计算。选择方式需根据辞退原因及合同约定，若合同有明确规定，则按合同执行；若无，则双方协商确定。
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被辞退工资算法：1. 按实际工作天数算：工资=日工资×工作天数，日工资=月工资月天数。2. 经济补偿算法：若符合补偿条件，工资=前12月平均工资×补偿月数，最高不超职工月平均工资三倍。具体操作需根据辞退原因、合同内容及当地法规综合判断。