入职两天被老板通知辞退，这种情况我该如何应

您可以要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担责任，可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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被无故辞退可维权。操作如下：1.与雇主沟通，要求合理解释及补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、辞退通知等；3.申请劳动调解，尝试和解；4.如调解不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求补偿或恢复劳动关系。
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常见处理方式为要求补偿或申请劳动仲裁。若希望快速解决且双方有协商基础，可选择要求补偿；若协商无果，则建议向劳动仲裁委提出仲裁申请，以法律手段维护权益。