单位领导虚报工资给不在职的职工，是否触犯了

单位领导虚报工资给不在职职工，确实触犯了法律。依据《劳动法》等相关规定，虚报工资属于欺诈行为，劳动监察部门有权查处。若不及时处理，可能导致单位面临法律处罚，损害职工权益，影响单位声誉。
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常见的处理方式包括举报和诉讼。发现此类行为，应及时向劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充足程度、期望解决速度等。
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单位领导此行为违法。处理方式如下：1.收集证据，如工资单、不在职证明等；2.向劳动监察大队举报，提交证据；3.配合调查，如实陈述；4.若劳动监察未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。各步骤需谨慎操作，确保证据充分。