公司应否补偿需视情况，但拒绝入职应提前通知。根据《劳动法》，用人单位解除合同需提前三十日书面通知。未按规定通知，可能面临法律诉讼及赔偿。若公司未提前通知，您有权要求补偿体检和路费等相关损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼要求公司赔偿。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应否补偿需判断。1.若公司未提前通知，可书面要求公司补偿体检和路费，并保留相关证据以备后续使用。2.若公司拒绝补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司根据《劳动法》等相关规定进行赔偿。3.在整个过程中，注意保留好所有相关证据，如体检报告、路费票据、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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