公司员工血压高被禁止上班，能终止劳动合同吗

公司不能仅因员工血压高就终止劳动合同。依据《劳动合同法》，高血压员工医疗期满后，应另安排工作，若仍不能胜任，单位可解除但应支付补偿金。不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿。
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处理此问题常见方式为：先确认员工健康状况，再依据规定决定后续步骤。若能证明员工高血压影响工作且医疗期满，应调岗或协商解除；若不能胜任新岗位，可按《劳动合同法》支付补偿金后解除。选择方式时需确保合法合规，避免法律风险。
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员工血压高被禁上班处理：1.核实员工健康状况，确认是否真因高血压无法工作。2.若能工作，继续原岗位；若不能，考虑调岗。3.调岗后仍不能胜任，依据《劳动合同法》解除，并支付经济补偿金。