过了五十周岁的女性在央企工作，还能享受社保

过了五十周岁的女性在央企工作，通常仍能享受社保。分析：根据社保法规定，女性职工达到法定退休年龄（一般为50周岁或55周岁，具体依工种等情况而定）且累计缴费满15年的，可享受养老保险待遇。若仍在央企工作并继续缴纳社保，则可继续累积社保权益。提醒：若单位停缴社保或权益受损，应及时咨询律师或社保部门，以保障自身合法权益。
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具体操作：1.若未达到法定退休年龄且仍在央企工作，应继续缴纳社保，确保累计缴费年限。2.若达到法定退休年龄但累计缴费年限不足15年，可选择继续工作并缴纳社保直至满足条件，或申请一次性补缴。3.若单位停缴社保，应与单位沟通并保留相关证据，如沟通记录、社保缴费记录等。若协商无果，可向社保部门投诉或寻求律师帮助，通过法律途径要求单位补缴社保。4.在维权过程中，应确保自身行为合法合规，避免采取过激行为影响维权效果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、与单位沟通协商以及寻求法律援助。选择建议：-社保部门咨询：了解具体政策规定及自身权益。-单位沟通：若权益受损，可尝试与单位协商解决。-法律援助：若协商无果，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维权。