非法辞退员工怎么要求赔偿

非法辞退员工，公司需赔偿。赔偿金按双倍经济补偿算，工作一年赔二月工资，依次类推，最低一个月。公司非法辞退员工，需按双倍经济补偿标准赔偿。依据《劳动法》，员工工作一年，公司应支付二个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年，同样支付二个月工资；不满六个月，则支付一个月工资。《劳动法》确保了员工权益，非法辞退需承担相应法律责任。
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处理非法辞退赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与公司协商解决；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最终可通过诉讼途径维护自身权益。
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非法辞退需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如辞退通知书等。2. 与公司协商赔偿事宜。3. 协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按双倍经济补偿标准赔偿。根据不同情况，选择合适处理方式，确保自身权益得到维护。