公司急辞赔偿标准

公司急辞需支付经济补偿金，标准依据工作年限。根据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每工作一年补一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司急辞按工龄赔偿。具体操作：1. 核实员工工作年限，确定赔偿月数；2. 计算月平均工资，作为赔偿基数；3. 与员工协商赔偿方案，达成一致后签订协议；4. 如协商不成，准备相关材料申请劳动仲裁；5. 根据仲裁结果，按时支付赔偿金。
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公司急辞常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与员工协商，达不成一致时可申请劳动仲裁，根据裁决结果支付赔偿金。