劳动仲裁公司恶意诉讼

在劳动仲裁中，公司恶意诉讼可能表现为无实质争议而反复提起诉讼、故意拖延诉讼进程、提供虚假证据等行为。这些行为不仅浪费了司法资源，也损害了劳动者的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁机构应当公正裁决，对恶意诉讼行为，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自身权益。同时，《民事诉讼法》也对恶意诉讼行为规定了相应的法律责任。
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从法律角度，劳动者应对公司恶意诉讼行为时，可采取以下措施：保留所有与劳动争议相关的证据，包括合同、工资单、工作记录等；及时咨询专业律师，了解自身权益和诉讼策略；积极参与仲裁和诉讼过程，坚决维护自身合法权益；如公司行为构成恶意诉讼，可依法向法院申请制裁，并要求赔偿因恶意诉讼造成的损失。
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面对公司恶意诉讼，劳动者在不同阶段应采取不同策略：在仲裁阶段，积极举证，揭露公司恶意行为；如仲裁结果不公，可依据《劳动争议调解仲裁法》提起诉讼；在诉讼阶段，寻求法律援助，坚持真实陈述，配合法院调查，必要时申请财产保全或证据保全。