我想在公司签了一年的合同但是只上了四个月就被通知裁员了。没有

您在公司签了一年的合同但只工作了四个月就被裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位裁员且非因劳动者过错导致合同解除，劳动者是有权要求经济补偿的。具体来说，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。因此，您有权依据此法律规定要求公司支付相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，保障自己的权益需做到以下几点：1.保留好劳动合同、工资条、裁员通知等关键证据。2.了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。3.与用人单位积极协商，明确补偿事宜。4.如协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.必要时，寻求专业律师的帮助，以法律手段维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您要求经济补偿，首先应与用人单位协商，明确补偿金额和支付方式。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、裁员通知等相关证据。仲裁委员会将依法裁决，若您胜诉，用人单位需按裁决支付经济补偿。若用人单位仍不履行，您还可向法院申请强制执行。