没有劳动合同，公司拖欠半个月工资该如何解决

没有劳动合同拖欠工资，可依法维权。依据《劳动合同法》等，虽无合同但存在事实劳动关系即可维权，拖欠工资属违法行为，可能影响生活及信用。
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解决拖欠工资问题，可协商、调解或仲裁。先尝试与公司友好协商；协商不成，可向调解组织申请调解；若仍无法解决，则依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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无合同拖欠工资，按以下方式处理：1.收集证据：如工作记录、聊天记录等证明劳动关系。2.协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资。3.调解：若协商无果，向调解组织申请调解，寻求和解。4.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护权益。
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没有劳动合同拖欠工资，可依法维权。依据《劳动合同法》等，无合同不影响劳动关系认定，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资难以追回。
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解决拖欠工资常见方式有协商、调解、仲裁。可先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则依法申请仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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无合同拖欠工资，这样处理：1.收集证据：如工作记录、聊天记录等证明劳动关系。2.尝试协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资。3.申请调解：向调解组织提出，寻求第三方协助解决。4.劳动仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。