暑假工干了5天离职有补偿吗

暑假工干5天离职，补偿需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位无过错，主动辞职难获补偿；若用人单位有过错，可要求相应赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法挽回损失。
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暑假工离职补偿，视情况而定。具体操作：1. 若用人单位有过错，收集证据，与用人单位协商赔偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，根据《劳动法》规定要求赔偿。
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暑假工离职补偿问题，处理方式多样。可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。