离职工资中扣除工装折旧费，是否合理？

不合理，离职扣除工装折旧费违法。《劳动法》规定，用人单位需为劳动者提供劳动条件，含工装，员工无需承担费用。若被违法扣除工资，可申请仲裁，不服可起诉。
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离职扣工装折旧费不合理。应对方式：1.与用人单位协商，要求退还扣除费用；2.协商无果，收集证据，如工装购买记录、工资条等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位退还费用并补偿；4.对仲裁裁决不服，准备好相关证据，向法院起诉。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。遇此类情况，员工应先与用人单位沟通，沟通无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。