没有签劳动合同，求解决办法？

未签劳动合同受伤，可依法维权。依据《劳动合同法》等，用人单位应与劳动者签合同，未签合同时劳动者因工受伤，单位需承担相应责任。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费无保障、工伤认定困难等。
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未签劳动合同受伤，处理方式多样。可与用人单位协商，或申请调解、仲裁，乃至提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无果后再考虑仲裁诉讼。
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未签合同受伤怎么办？处理方式如下：1.与用人单位协商，要求赔偿并补签合同；2.若协商无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。