公司辞退员工后，后来他又叫我们回去工作，我

被辞退后未签离职书不算自动旷工。依据《劳动合同法》等规定，解除劳动合同需明确告知且依据需事先规定并公示。未签离职书被叫回工作，不构成自动旷工，公司若因此处理，可能面临法律风险。若不及时处理此情况，可能导致员工权益受损，公司也可能因不当处理面临法律纠纷和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，可与公司沟通或采取法律途径。应先与公司人力资源部门沟通，明确双方立场和意图。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签离职书被召回不算旷工。操作如下：1.与公司明确沟通，拒绝签离职书原因，并询问召回工作的具体安排；2.保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，作为后续可能的证据；3.若公司以此为由损害员工权益，可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。