某某小时工干不够一个月有工资吗

富士康小时工干不够一个月，通常也有工资。分析说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日，但并未规定工作时间不足一个月就不支付工资。因此，只要小时工按照约定提供了劳动，无论工作时长是否达到一个月，富士康都应支付相应的工资。提醒：如果富士康拒绝支付工资，或者工资数额与约定不符，且经过沟通协商仍无法解决，这表明问题比较严重了，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：从法律角度，针对富士康小时工干不够一个月的工资问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商解决： * 准备相关证据：如工时记录、工资条、劳动合同等。 * 明确提出诉求：要求富士康按照约定支付应得的工资。 * 保持沟通记录：确保双方沟通过程有明确的记录，以备后续使用。2. 申请劳动仲裁： * 准备仲裁材料：包括个人身份证明、劳动合同、工时记录、工资条、协商无果的证明等。 * 提交仲裁申请：向当地的劳动仲裁部门提交书面申请，并附上相关证据材料。 * 参加仲裁听证：按照仲裁部门的安排，参加听证会并陈述自己的诉求和理由。3. 寻求法律援助： * 咨询律师：寻找专业的劳动法律师进行咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。 * 准备诉讼材料：在律师的指导下，准备相关的诉讼材料。 * 提起诉讼：如果律师认为有必要，可以向法院提起诉讼，要求富士康支付工资。在处理此类问题时，小时工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，对于富士康小时工干不够一个月是否有工资的问题，常见的处理方式包括以下几种：1. 协商解决：首先可以尝试与富士康的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工资支付的标准和条件。2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求富士康支付应得的工资。3. 寻求法律援助：在必要时，小时工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试协商解决，因为这种方式相对快捷且成本较低。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。