女性在50岁以上与工厂解除劳动合同后，被工厂无
常山律师
2025-03-25
被无故辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，工厂未续签合同视作无固定期合同，无故辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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