若计入绩效工资后超出最低工资，是否合法？

基本工资低，计入绩效工资后超出最低工资标准，需具体判断。若基本工资低于当地最低工资，则不合法，依据《最低工资规定》，单位应补足差额，逾期将加付赔偿金。严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动行政部门或协商解决。选择时，若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果或单位拒绝改正，则应及时向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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基本工资低不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求调整工资至最低工资标准以上；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供工资单等证据；3.等待行政部门调查处理，若单位逾期不支付差额，可要求加付赔偿金。