工伤期间全额发工资吗

工伤期间，员工应享有全额工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤期间员工的原工资福利待遇不会改变，单位必须按月支付全额工资。如若单位不按规定执行，可能会影响到员工的工伤待遇和其合法权益。
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在工伤期间，员工应获得全额工资，包括底薪以及相关的福利待遇。建议先与单位明确沟通并确认工伤情况，同时保留好医疗证明作为依据。如果单位不按法规要求发放工资，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律途径来维护自己的权益。
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在工伤期间，员工有权获得全额工资。具体操作步骤如下：首先，确认工伤情况，包括工伤认定和伤残等级评定；其次，根据员工受伤前12个月的平均工资来计算工伤期间的工资；然后，单位应按月支付工资，确保工资的及时足额发放；最后，如果遇到特殊情况，例如停工留薪期需要延长，应按照相应的规定进行处理。