工伤认定期间的工资怎么算出来的

在工伤认定期间，工资的计算依据是原工资标准，由雇主按月支付。依据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，通常不超过12个月。如果伤情严重需要延长，经过确认可适度延期，但总延长期限不得超过12个月。
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工伤认定期间的工资核算依据是员工的原工资水平，并由雇主支付。如果雇主未按时支付，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。在处理过程中，建议先与雇主协商解决，协商不成再采取法律手段。
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工伤期间的工资是按照员工受伤前的工资标准来计算的。具体操作包括：首先确定工伤前的实际工作月数，计算月平均工资；然后单位需按月支付员工原工资福利待遇；若停工留薪期超过12个月，需经过劳动能力鉴定委员会的确认；最后，如果工伤后仍需继续治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。