企业不给员工签有劳动合同怎么处理

对企业未与员工签订书面劳动合同的情况，员工可主动提出要求与公司签订，或考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。依据法律规定，企业有与员工签订书面合同的义务，否则需支付双倍工资作为赔偿。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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针对公司拒绝签订劳动合同的问题，员工应主动与公司协商并要求签订书面合同。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提起仲裁。选择合适的解决方式需结合实际情况和对权益保护的迫切需求。
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对企业未签劳动合同的问题，员工可以采取两种主要措施：一是与企业协商要求签订书面合同；二是准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。协商是直接有效的解决方式，可快速解决问题；提起仲裁则通过法律途径维权，虽然过程可能较长，但具有更强的法律强制力。