员工已申请离职却未离职,查出肺结核后有哪些应对措施?

常山律师 2025-06-09
员工查出肺结核不需离职,合同应顺延。依据《劳动合同法》,肺结核治疗期间不可解除合同。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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应对措施包括顺延合同、安排休假治疗。根据员工病情及公司情况,选择合适方式处理,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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员工患肺结核应对:1.立即顺延劳动合同至医疗期满或痊愈,确保员工权益;2.根据病情安排休假或调岗,提供必要医疗支持;3.如医疗期满后不能胜任,可依法解除合同并支付补偿。
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