公司更改工作时间员工不去上班怎么办

公司更改工作时间需与员工协商，未协商一致员工不去上班不算旷工。依据《劳动法》，工作时间调整需双方同意，否则员工有权拒绝，强行按旷工处理可能引发劳动争议。
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公司更改工作时间员工不去上班，常见处理方式是协商或按原时间上班。应先与员工沟通，说明更改原因，听取意见；若协商不成，员工坚持按原时间上班，公司需考虑是否接受或进一步协商。
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公司改时间员工拒上班，处理如下：1. 立即与员工沟通，明确更改原因，尝试协商达成一致。2. 若员工坚持原时间，且工作性质允许，可考虑暂时按原时间安排工作。3. 若协商无果且影响工作，可依据公司规定处理，但需确保合法合规，避免劳动争议。