被公司提前一个月口头及书面通知裁员，最后一

接到裁员通知后，仍需按照公司要求正常上班。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前需提前三十天书面通知用人单位，期间应继续履行工作职责，不可旷工。同时，要与公司办理好工作交接手续，以保障个人权益不受影响。
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在接到裁员通知后，请继续上班直至通知期满。在此期间，建议与公司就解除事宜进行协商，若双方达成一致意见，可以依据协商结果提前办理离职手续。如果公司存在违法解除的情况，可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。请注意，处理方式需结合个人实际情况和公司态度，同时遵循相关法律规定。
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在接到提前裁员通知后，按照公司规定，您应该继续上班并正常工作。同时，积极与公司沟通协商解除事宜。如果双方协商一致，可以办理离职手续；如果公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据并准备申请劳动仲裁。期间请务必遵守公司规章制度，以保障个人权益不受损害。