如何调整人事档案中比真实年龄少五岁的记录？

调整人事档案年龄需遵循法定程序，不可随意更改。分析说明：根据我国相关法律规定，人事档案中的年龄记录具有法律效力，一旦形成，非经法定程序不得随意更改。如果确实存在误差，应首先核实原始户籍资料或其他权威证明文件，然后向所在单位或档案管理部门提出更正申请，并按照其规定的流程办理更正手续。提醒：若更正申请被拒绝或遇到其他阻碍，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，调整人事档案中的年龄记录通常有以下两种方式：一是通过行政途径，即向所在单位或档案管理部门提出申请，按照其内部规定和流程办理更正；二是通过司法途径，如果行政途径无法解决问题，可以考虑提起诉讼，请求法院确认更正后的年龄记录。选择方式：具体选择哪种方式，应根据实际情况判断。如果所在单位或档案管理部门有明确的更正流程和规定，且态度积极，可先尝试行政途径；若行政途径受阻，再考虑司法途径。
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具体操作如下：1.收集证据：首先，应收集能够证明真实年龄的原始户籍资料、出生证明、身份证等权威证明文件。2.提出申请：向所在单位或档案管理部门提交更正申请，附上相关证据材料，并详细说明年龄记录错误的原因。3.等待审核：等待单位或档案管理部门对申请进行审核，期间可能需要配合提供补充材料或接受调查。4.办理更正：如果审核通过，按照单位或档案管理部门的要求办理更正手续，如填写更正表格、签署相关文件等。5.司法途径（备选）：如果行政途径无法解决问题，可以寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，请求法院确认更正后的年龄记录。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。