领导不批并要按照旷工处理，有哪些应对策略？

您有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》，旷工需满足未提供劳动、无正当理由等条件。若领导无故不批假并按旷工处理，可能损害您的合法权益，导致不公正待遇。
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应对策略有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与领导协商，说明请假原因；若协商无果，可向人事部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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可协商、投诉或仲裁。具体操作：1.与领导沟通，解释请假原因，争取理解；2.若领导拒绝，向人事部门或上级反映情况，要求公正处理；3.若仍无改善，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。