销售岗位，公司合同变更，可以要求赔偿吗?

公司擅自变更合同，员工可以要求赔偿。依据《民法典》，合同变更需双方协商一致，擅自变更无效，若因此造成损失，公司应承担赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作稳定性。
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销售岗位合同变更的处理方式有协商、投诉、仲裁等。若公司擅自变更，应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《民法典》维护自身权益。
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合同变更可索赔。操作如下：1. 确认变更是否经双方同意，未经同意则无效；2. 收集证据，如原合同、变更通知等；3. 与公司协商，要求恢复或赔偿；4. 若协商不成，向劳动部门投诉或申请仲裁；5. 必要时，可诉诸法院。