第三方合同到期不续签还在上班

如果用人单位在合同到期后未续签但继续让你上班，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动合同到期后，如双方未续签但劳动者继续提供劳动，用人单位应在一个月内补签劳动合同。若超过一个月仍未签订，用人单位需按法律规定向劳动者支付二倍工资。这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按时签订书面劳动合同应承担的法律责任。
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若用人单位在合同到期后未续签但提出涨薪，你有权根据自身情况决定是否接受。若拒绝涨薪并要求按原合同条件继续工作，而用人单位同意，则双方可按原条件继续履行；若用人单位不同意，则可能面临需支付二倍工资的风险，或双方需协商新的合同条款。若协商不成，你可考虑申请劳动仲裁。
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从法律角度，你应首先收集并保留好所有与工作和未续签合同相关的证据，如工作记录、工资单等。其次，与用人单位沟通，明确表达你的诉求，如要求补签合同或支付二倍工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。